Arbeidsmiljø og HMS
Helse, miljø og sikkerhet er alltid høyeste prioritet. Hos oss skal det være trygt å jobbe, og alle skal komme friske og glade hjem.
HMS-arbeidet er regulert gjennom lovverket og tett forankret i konsernets HMS-ledelsessystem. Ledelsessystemet med prosedyrer, instrukser, sjekklister og tilhørende dokumenter omfatter alle konsernets 100 % eide virksomheter og alle ansatte.
Det gjennomføres systematisk arbeid med arbeidsmiljø (helse og sikkerhet) og ytre miljø gjennom tydelige roller og ansvar i alle virksomheter, og i tett samarbeid med verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Vi tror på medvirkning og engasjement fra alle medarbeidere for å lykkes. HMS-styringsdokument og tilhørende verktøy for utførelse er lett tilgjengelig for alle ansatte på felles intranett. Det blir gitt HMS-opplæring til de ansatte med hensyn til oppgaver og ansvar.
-
HMS er alltid øverst på agendaen i møter og prosjekter
-
Internkontroll og HMS-årshjul, blant annet med kurs i hjertestarter og førstehjelp, og markering av verdensdagen for psykisk helse
-
Avvik og hendelser følges opp med grundige analyser og forebyggende tiltak
-
Erfaringer deles på tvers for å lære av hverandre, og det utarbeides læringsark
Bedriftshelsetjenesten støtter både det forebyggende og helsefremmende arbeid, gjennom helsekontroller, rådgivning og deltakelse i HMS-aktiviteter.
Konsernet har mål om null skader og ulykker, redusert sykefravær og høy trivsel, og har gjennom året jobbet systematisk med tiltak som vil ha betydning på kort og lang sikt.
I 2024 ble det tatt en gjennomgang av det operative HMS-arbeidet i virksomhetene, og HMS-system og malverk ble oppdatert. Det er også prioritert økt operativ HMS-støtte i store prosjekter i tillegg til daglig drift.
Fornuftig forbruk og ytre miljø
Ringerikskraft arbeider for å minimere eget fotavtrykk på det ytre miljø i hele verdikjeden. Alle selskap i konsern har forpliktet seg til å jobbe med konkrete og lønnsomme bærekraftstiltak, og for å forbedre miljøprestasjoner og redusere klimagassutslippene. Gjennom arbeidet skal vi oppnå positiv miljøeffekt og konkurransefortrinn, og samtidig ivareta et godt arbeidsmiljø, med lavt sykefravær og bygge omdømme og godt lederskap.
